10084; 3.新疆中核天山铀业无限公司
发布时间:2019-11-25      浏览次数:

  企业导报2015年第14期 做者简介:宋丽霞(1983),女,山西运城人,工程师,处置铀矿开采研究工做。 通信做者:波(1982),男,湖南株洲人,工程师。 砂岩型铀矿特点取采矿方式研究 (1.核工业化工冶金研究院,101149;2.中国核电工程无限公司, 10084; 3.新疆中核天山铀业无限公司,新疆 伊宁 835000) 要:砂岩型铀矿是我国目前最主要的铀矿类型之一,我国现有砂岩型铀矿次要采用原地浸出的方式进行开采,大量不成地浸砂岩型铀矿尚未获得经济开辟操纵,切磋了砂岩型铀矿此后次要的开采方式。 环节词:砂岩型铀矿;采矿方式;研究 颠末五十多年的出产和开采工做,我国铀矿冶出产取得了 严沉的成绩,耗损了大量的铀矿资本,一些档次高、易开采、易 加工的铀矿资本大都曾经开辟操纵。伴跟着核电的敏捷成长, 对铀资本的需求量也会越来越大,目前我国正在役铀矿山的产能 不克不及完全满脚核电财产的需求。我国天然铀出产最凸起的矛盾 是可供经济开辟操纵的铀矿资本日渐欠缺,需要研究铀矿采冶 的新手艺,使大量未能开辟的铀资本得以合理经济开辟操纵。 砂岩型铀矿床是我国铀资本的主要类型之一,是目前我国铀矿 勘察的沉点,具有较大的勘查前景。我国砂岩型铀矿资本占铀 总资本量的40%以上。砂岩型铀矿采矿手艺的提高,能够促使 大量目前大量未能开采的铀资本得以开辟操纵,对于缓解我国 铀资本需大于求的场合排场具有主要意义。 一、砂岩型铀矿床特点 砂岩型铀矿床指产于砂岩、砂砾岩等碎屑岩中的外生后成铀矿床。砂岩型铀矿一般赋存于陆块(地台)或两头地块上的大 中型自流盆地中,此外正在制山带山间盆地的陆相、海陆交互相 堆积中也经常呈现。砂岩型铀矿是世界上最早发觉的铀矿类型 之一,同时也是世界上分布最广的铀矿床类型,具有极大的工 业意义。 (一)矿体的规模、形态和产状。砂岩型铀矿的铀成矿类型很 多,但只要脉型、角砾岩型、砂岩型、交接型、含铀砾岩型、元 不整合面型、含铀白岗岩型、伟晶岩型才能达到储量规模的。 (二)矿石物质成分。砂岩型铀矿矿石的物质成分比力复 杂,凡是最次要的矿石矿物次要为铀石、铀黑、沥青铀矿,此中 沥青铀矿为最常见的铀矿物,往往取黄铁矿、白铁矿亲近共生。 (三)砂岩型铀矿床的成因。砂岩型铀矿床成因前次要有两 类,即层间氧化带型和潜水氧化带型。 二、砂岩型铀矿采矿方式 采矿方式正在矿山出产中拥有十分主要的地位,它对矿山生 产的经济效益、出产年限及平安等都有很主要的影响。采矿方 法选择的合理取否,间接关系到矿山企业的经济效益和产能规 模。铀矿开采方式的选择是按照矿床地质特征、水文地质前提、 工程地质前提、矿体赋存前提、铀矿石水冶加工机能、区域外部 前提等进行分析手艺经济方案比力确定的。目前铀矿开采 采用的采矿方式分为露天采矿法和地下采矿法,我国正在役铀矿 山目上次要为地下开采。目前矿山出产中,常用的采矿方式从 要有上向程度分层干式充填法,下向胶结充填法,上向倾斜分 层干式充填法,空场采矿法、留矿法,全面采矿法,长(短)壁式 崩落法,分层崩落法,原地爆破浸出采铀,原地浸出采铀等。砂 岩型铀矿目上次要采用原地浸出的方式进行开采。 (一)原地浸出采铀。原地浸出采铀是通过正在地表按照特定 纪律安插必然网度的钻孔工程,将按照必然配方配制的溶浸液 从注液孔注入地下,使溶浸液取矿层中赋存的铀矿物进行充实 消融反映,从天然埋藏前提下把铀矿石中的赋存的铀矿物消融 出来,构成含矿的铀溶液,然后通过抽液孔将浸出液提拔至地 表,并输送到地表扶植的水冶厂内,颠末铀的萃取、淋洗等工艺 流程加工处置后获得铀产物,是集采、选、冶于一体的铀矿开采 方式,原地浸出采铀可简称为地浸 (二)常规方式开采砂岩型铀矿。我国目前探明的砂岩型铀矿,仅有一部门能够采用原地浸出的方式进行开采,大部门砂 岩型铀矿由于矿床矿层渗入性差、矿石胶结、承压水头过低、地 下水少等缘由,无法采用原地浸出的体例进行开采, 统称为不 可地浸砂岩型铀矿。此类砂岩型铀矿目前尚未获得开辟操纵, 形成大量铀资本的闲置,严沉地限制了我国铀矿冶的全体出产 能力的提高。不成地浸砂岩型铀矿矿体和围岩都为典型的软 岩,一般为:砂砾岩、泥岩、砂岩、泥质粉砂岩等,具有“软、松、 散、缩”等软岩特征。合理的进行不成地浸砂岩型铀矿床的开采 研究工做,才能实现我国大量不成地浸砂岩型铀矿床的经济开 发。目前不成地浸砂岩型铀矿床的开辟次要有露天开采和地下 开采等研究标的目的。 结语:砂岩型铀矿床是我国铀资本的主要类型之一,具有 较大的勘查前景。砂岩型铀矿目上次要采用原地浸出的方式进 行开采。近几年一些不成地浸砂岩型铀矿的常规开采也展开了 相关的研究,目上次要有露天开采和地下开采等研究标的目的。如 果不成地浸砂岩型铀矿的开采问题获得成功处理,我国大量目 前临时未能操纵的不成地浸砂岩型铀矿床将获得开辟操纵,铀 产量将获得稳步提高,对于满脚我国日益增加的铀资本需求具 有主要意义,是天然铀逐渐添加、不变出产的需要,同时对 82企业导报 2015年第14期 沉用户消息的采集。 参考文献: [1]蔡雯翁之颢微信平台旧事变化的又一个机 —以“央视旧事”微信账号为例[J]旧事记者201307[2]苏强微博微信等新正在品牌中的感化[J]现代贸易 201318 砂岩铀矿开采手艺的成长也具有十分主要的意义。 参考文献: [1]郭召杰等中国西部中亚型制山带中重生代陆内制山过程取 砂岩型铀矿成矿感化[M]:地质出书社,2006:369-372. [2]王海峰原地浸出采铀手艺的成长 [J]矿业快报,2001,10: 86-91. 效的完全精准量化是不成能的。缘由一是定性查核目标本身难 以切确量化。好比,办公室文员草拟的文件的质量、发卖人员提 交的市场查询拜访演讲的质量评价等都难以切确到1 是分歧使命的工为难度分歧,绩效查核分数中“1分”的含金量 分歧。例如,甲种违章的1 分很可能取乙种违章的1 分不等值, 甲种出产使命的1 分取乙种出产使命的1 分分歧;三是分歧考 评者对查核尺度的把握分歧,甲考评者给出的1 分取乙考评者 给出的1 分的含金量分歧。正在“一企一表”,分歧岗亭的查核分 数彼此比力的环境下,会使查核得到性。 现实上,绩效考评精准到分是没有需要的。由于绩效查核 的底子目标是勤罚懒,亚洲通app,提拔绩效。为此,绩效查核只需做到 “区分两端,明白导向”就行了。“区分两端”起首需要高层司理 能对各部分的绩效进行客不雅评价,区分出部分绩效的两端,然 后按照部分绩效确定各部分员工绩效不划一次的比例,如斯, 部分司理才能切实正在本部分内区分出两端。不然,部分司理很 可能会正在对本部分员工绩效的评价上呈现广大化倾向。“明白 导向”是指将绩效好取绩效差相对应的工做行为找出来,有针 对性的设置查核目标,指导绩效差的员工更正不良工做行为, 向好的工做行为接近,进而改良工做绩效。 四、加强,全程沟通 绩效办理是绩效打算、绩效、绩效查核、绩效反馈的持 续轮回过程,而绩效沟通贯穿于整个绩效办理系统。但正在现实 绩效办理工做中,很多企业过度沉视绩效查核这一环节,未给 予绩效沟通取脚够的注沉,以致绩效办理简单化。形成这 种现象的最次要缘由是上级对绩效沟通取的认识不到位, 工做不深切。其实,早正在上世纪初,泰勒就提出办理者应找到最 佳操做方式并通过培训使工人控制该方式的思惟。可见,对下 级进行绩效本就是上级的职责之一。因而,正在绩效办理的 过程中,要加强绩效,沉视全程沟通。 要阐扬绩效沟通取正在绩效办理中的感化,企业需将绩 效沟通取提拔至轨制层面,一是正在企业绩效办理轨制中明 确上级必需正在绩效打算、绩效查核及绩效反馈环节取下级 进行沟通,正在绩效打算实施过程中对下级进行;二是制定 办理立异轨制,正在轨制中部分司理每年至多掌管一项部分 绩效改良研究项目,该项目必需接收必然数量的下级加入,正在 研究过程中对下级进行指点,提高下级工做技术;三是对部分 司理设想绩效沟通取的目标,查核根据有部分司理对部分 员工技术程度的评估演讲,对部分培训工做的经验教训总结报 告,培训过程记实,编写的培训材料等。要使绩效沟通取辅 导落到实处,高层司理要深切到分担部分的工做中去,领会分 管部分员工的技术程度,督促、部分司理对员工进行绩效 沟通及。 五、合理惩配合成长 绩效工资是员工工资的主要构成部门。绩效工资以绩效水 平为根据,将员工收入取绩效间接挂钩,对员工的立场和行为 有着显著影响 。正在出名的泰勒生铁搬运试验中,泰勒研究出了科学的搬运方式,工人利用科学的搬运方式,工人的搬运 量由本来的12.5 吨上升到48 吨,工人的日工资也从1.15 美元 达到了1.85 美元,工场和工人实现了双赢。 正在计件工资轨制下,工人绩效程度取工资的对应关系较为 清晰,亦即工人的劳动量取其对企业收益的贡献之间的对应关 系较为简单,劳资两边若能彼此合做,设想出共赢的工资轨制 较为容易。当企业工种增加,岗亭变复杂时,员工绩效程度取其 对企业收益的贡献,以及其工资的对应关系变得恍惚起来。此 时,需要对岗亭进行科学评价,合理确定各岗亭相对价值的大 小以及绩效工资的比沉。 按照“区分两端”的思惟,员工绩效查核成果大致可分为优 秀、及格和不及格三个品级,因而绩效查核品级取绩效工资的 挂钩比例也可大致分为三等。优良者,超额完成了绩效方针,其 挂钩比例应大于1;不及格者未能完成就效方针,挂钩比例应小 于1;及格者,完成了绩效方针,挂钩比例为1。绩效优良者因挂 钩比例大于1 而多得的绩效工资应取其对企业收益的增量贡 献响应,超出或比例不妥都是不合错误的。同理,绩效不及格者少得 的绩效工资也应取其给企业带来的收益丧失量响应。惩过度 或不脚都是不公允的,城市影响员工的积极性。 跟着市场所作的加剧及社会文明程度的提高,员工是企业 的第一资本这一思惟被企业普遍认同。员工是企业的合股人, 也是企业的仆人翁,员工取企业本就密不成分。树立起企业取 员工配合成长的,企业才能设想出合理的工资轨制,才能 从底子上调带动工的积极性,不竭提拔绩效。 参考文献: [1]欧阳洁企业“一岗一表”能力绩效办理模式的研究[J]经济 问题200323334 [2]李江峰企业绩效查核无效性研究 [J]学术研究,2006144 (03)8587 [3]杜旌绩效工资:一把双刃剑[J]南开办理评论2009123 117124



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